✔Salve collega,
nel video di oggi (sarà anche del 2022 ma siamo sicuri che tutti i colleghi queste cose le sappiano???…) il prof. Simone Brancozzi, direttore scientifico di AI Commercialista – Cruscotto di Controllo®, illustra la nuova Riforma della Crisi entrata in vigore dal 15 luglio 2022 e descrive le conseguenze delle lettere di compliance che sono iniziate ad arrivare alle aziende proprio dopo il 15 luglio.
Contesto generale
La riforma della crisi d’impresa, di impronta anglosassone, introduce un cambiamento profondo nella cultura aziendale italiana. Il suo obiettivo principale è prevenire la crisi, non gestirla a posteriori, puntando su gestione sana, informazioni tempestive e allerta precoce.
Principi fondamentali
L’art. 2086, comma 2, del Codice Civile obbliga gli amministratori a dotarsi di assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati.
L’art. 3, comma 3, lettera c specifica che le imprese devono disporre delle informazioni qualitative richieste dalla checklist della composizione negoziata.
Si introducono soglie d’allerta, come quella dei 5.000 euro di IVA non versata, che attivano una segnalazione all’imprenditore da parte dei creditori (es. Agenzia delle Entrate) — non come sanzione, ma come richiamo a intervenire.
Cultura aziendale e ruolo dei professionisti
La riforma impone un cambio di mentalità: serve una cultura aziendale orientata alla prevenzione e alla pianificazione, non alla sola contabilità passata.
Professionisti come commercialisti, revisori e consulenti devono diventare consulenti aziendali proattivi, non meri esecutori di adempimenti.
L’art. 15 del D.L. 118/2021 obbliga revisori e organi di controllo a segnalare situazioni di crisi al consiglio di amministrazione.
Implicazioni professionali
La riforma segna la fine del modello del “fiscalista tradizionale”: le attività puramente contabili e dichiarative perdono valore con la digitalizzazione e l’IA.
La nuova sfida per i professionisti è formarsi, acquisire competenze gestionali e strategiche e diventare partner dell’imprenditore nella prevenzione della crisi.
La formazione è considerata centrale per adattarsi a questa “rivoluzione culturale” nella gestione d’impresa.
In sintesi
La riforma della crisi del 2022 rappresenta una rivoluzione gestionale e culturale:
introduce la prevenzione come principio cardine,
rende obbligatoria la gestione consapevole e prospettica,
ridefinisce il ruolo dei professionisti aziendali,
e promuove strumenti qualitativi e predittivi come la Balanced Scorecard per monitorare la salute dell’impresa.
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